這則貼文會告訴大家布萊斯國家公園的工作環境，還沒看上一集的可以點下方連結喔
【Bryce Canyon Lodge】布萊斯國家公園(上)-你所不知道的房務工作
◆正文開始
這裡總共有四個區域
1. A building-整棟式的
2. B Building-整棟式的
3. 小套房(Suite)-清潔較容易
4. 小木屋(Cabin)-兩間合一，每棟之間都有些距離，無論是補貨推著清潔車都比較辛苦一些，而且下雨時也會較狼狽，可是工作份量卻相同。
▲Suite room（小套房）（示意圖／翻攝自PIXabay）
▲Cabin（小木屋）（示意圖／翻攝自PIXabay）
新手剛開始要在一天七個小時的工時內要完成8~9間房間，過了一到兩週訓練期後，則變成一天14間左右。
幸運時會有很多間Stay Over，如果全部都分到Check Out，就要繃緊神經才掃得完，因此都會被要求在30分鐘內完成一間Check Out，15分鐘完成一間Stay Over，時間有限又要求完美的狀態下，總是累得不成人形，直到過了快三週才漸漸上手起來。
◆語言的重要
工作的期間，最令人開心的事，除了收到薪水外，就是一句房客的感謝，每當看到房客留下字條時，都會覺得自己的努力有了回報，有時候也會遇到房客，就會聊上幾句，這樣能有連結的感覺很好。
一次最印象深刻的經驗，是打掃留宿房時，應門的是一位小弟弟，他的父母都出門了，而他又只會說法文，我不知道他們是否需要打掃，只好硬著頭皮擠出幾句夾雜著英文的法文，加上比手畫腳，但對方還是聽不懂，最後好險隔壁鄰居出來了，幫我翻譯了一下，這時真懊悔自己法文沒早點開始學，因為這裡很多歐洲旅客，法國人不在少數，在這時候，才深深感覺到語言的重要。
▲一句房客的感謝，都會覺得自己的努力有了回報（示意圖／翻攝自PIXabay）
◆不同國家的做事態度
工作期間，我也見識到了美國人的做事態度，他們對於規定是十分一板一眼，不能接受太多的更動，與台灣人圓滑處裡事情的態度潔然不同。
例如 :『當時我們每個人有兩天的休假日，當經理要排下依次班表時，有人想參加某一日的員工旅遊，因此打算跟另外一人調班，而對方也有意願，但我們的經理竟然說” I don't do that, it 's too complicated. Work come first !( 我不這樣做，這很複雜。 照原本的就好！)”』這讓我們有些不解但爭取的結果，經理強硬的說著”If you can’t accept this, you could leave(如果你不能接受，你可以離開).”，只好摸摸鼻子，繼續堅持下去。
但在下屬的部分，卻是鬆散的。很多偷懶的，或者是一些酗酒跟藥物成癮問題的，都是美國人!但另一方面，我欣賞美國人的直率，能夠很大方的讚美對方，而如果不認同時，也會很自然的說出口，勇於爭取自己要的事情，跟之前在台灣的社會環境好不一樣。
▲美國人的直率，總是能夠大方的讚美對方（示意圖／翻攝自PIXabay）
◆找二工&被升職
工作期間不超過每週40小時的狀況下，我也到旅館附設的Pizza店當服務生，或是當重要VIP入住時，幫忙在晚上遞送小點心的Turn Down服務。
八月份時，因為有人離職的關係，我意外升職為Inspector(監工)，負責監督清掃，經理覺得我掃的房間很乾淨，也注意到我掃完時都會自己檢查一遍，所以才會選我為Inspector，我成為了唯一被升職為Inspector的J1學生，其實當下我很訝異，因為原以為會有的種族歧視，頓時煙消雲散，到頭來他們注重依然是工作態度，這樣被肯定的感覺真好，讓我領悟到之後找尋適合自己的工作時，如果能產生成就感，就會有努力下去的動力。
▲一份工作如果能產生成就感，就會有努力下去的動力。（這是在打掃時收到的小費^^）
未完待續….(下一篇會告訴大家我們平常在這裡的休閒娛樂喔!!!)
